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商品訊息功能
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商品訊息描述:
商品名稱：YOKOHAMA 日本橫濱 i-click調速型自動修正帶(紅)YH-S506 /個
商品規格：6mm x 6M
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※採用日本特級內帶, 品質穩定,操作簡單
※內置自動調速裝置, 配合修正速度自動調節最佳出帶量, 輕鬆修正, 平滑順暢
※採用自動按鍵設計, 按壓按鍵,塗抹頭即可伸縮自如
※前蓋透明視窗設計, 易確認內帶的殘量
※使用後可立即書寫, 字跡清晰, 修改面平坦
※內帶可更換, 請搭配YH-S506-1?使用
※產品尺寸: 約11.5cm*2.5cm*1.7cm
修正帶長度:6mm*6M
本公司於民國83年12月8日設立，主要營業項目為經營國內文具用品銷售、品牌經營與國外銷售。
??? 公司主要業務為文字修正帶及文具用品筆紙玩具之設計開發製造加工買賣業務，並有自有品牌
YOKOHAMA(橫濱文具)、MIRROR(米羅)與AOKI(青木)，目前銷售市場以台灣為主，另以?
樂天市場購物網FUJILINE與CHONG-Z品牌，針對東南亞、日本、韓國與歐洲地區外銷為輔。
廠商代號 :TU1
責任代號 :CCX
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商品訊息簡述
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內容來自YAHOO新聞
微軟離職女員工 告微軟性別歧視
（路透紐約16日電）微軟公司（Microsoft Corp）正面臨集體訴訟，1名離職女性員工向聯邦法院具狀控告微軟在薪資及升遷制度上歧視女性員工。她打算代表自2009年以來所有受雇於微軟的女性員工提起集體訴訟。
曾在微軟工作7年的摩蘇里（Katie Moussouris）向華盛頓州西雅圖聯邦法院提告，她的晉升機會被1個能力不如自己的男性搶走，主管給的理由卻是不欣賞她的「態度和行事作風」。
摩蘇里打算代表自2009年以來所有受雇於微軟的女性員工提起集體訴訟。
根據訴訟書，總公司設於華盛頓州雷孟（Redmond）的微軟，根據員工的工作表現打考績，但主管總是依主觀認定的標準給予女性員工較低的評分。
紐約知名勞動法律事務所Outten & Golden是摩蘇里的委託人之一。事務所律師克雷恩（Adam Klein）說：「微軟系統性地低估女性技術人員的努力與成就。」
摩蘇里在微軟任職7年後，於2014年離職，離職原因是公司未能解決普遍歧視的問題。她也表示，曾因通報性騷擾案件，遭公司以降低績效獎金作為懲罰。
目前還不清楚這起集體訴訟的規模與索賠金額，但訴訟書說將超過500萬美元。
去年微軟執行長納德拉（Satya Nadella）曾在會議上表示，在科技業工作的女性不該要求加薪，且要相信公司會給予公平補償。他曾為此飽受外界抨擊。
納德拉後來公開道歉，但仍堅稱公司在支薪上男女平等。中央社（翻譯）
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/微軟離職女員工-告微軟性別歧視-070305485.html
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